北京朝阳电缆厂三厂作为我国电缆行业的企业，深知人才是企业发展的核心驱动力。为了实现持续创新和发展，三厂注重人才培养和创新驱动。本文将从人才引进、培养机制和创新氛围等方面，分析北京朝阳电缆厂三厂在人才培养与创新驱动方面的做法与成效。

首先，北京朝阳电缆厂三厂注重引进和培养高层次人才。企业通过与高校合作、人才市场招聘等途径，吸收了一大批技术和管理精英。同时，三厂建立了一套完善的人才培养机制，为员工提供广阔的发展空间和培训机会。通过内外部培训、技能比武等形式，不断提升员工的素质和综合能力。

其次，北京朝阳电缆厂三厂营造了良好的创新氛围。企业鼓励员工提出创新点子和建议，并且建立了激励机制，奖励创新成果。同时，三厂与高校、科研院所等合作，引入先进的技术和研发项目，培育创新团队。通过开展科技交流和创新竞赛等活动，激发员工的创造力和创新意识。

，北京朝阳电缆厂三厂积极开展技术创新和研发工作。企业加大研发投入，建立了一支化的研发团队和实验室。通过与高校、科研机构的合作，推动科技成果的转化和应用。三厂还注重技术交流与学习，参加各类展会和论坛，不断提升企业的创新能力和技术水平。

综上所述，北京朝阳电缆厂三厂在人才培养与创新驱动方面做出了突出贡献。通过注重人才引进和培养，营造良好的创新氛围，开展技术创新和研发工作，三厂实现了企业的快速发展。在未来的发展中，三厂应继续加大对人才培养和创新驱动的投入，为自身创新能力和市场竞争力的提升做出更多努力。